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          抓黨建、鑄精神,鍛造人文協和
          時間:2017-07-20 13:01 作者:admin666 來源:未知

          北京協和黨建系列報道3:人文協和篇
          沒有滿意的醫生,就不會有滿意的病人。當前我國醫改步入以城市公立醫院改革為主的攻堅階段。人們越來越認識到,調動醫務人員的積極性,是公立醫院改革的關鍵。2016年年底,國家衛生計生委黨組書記、主任李斌在協和調研黨建工作后發現,病人滿意、員工幸福是協和辦院的重要經驗之一。協和醫院黨委堅持思想建黨,注重文化建院,始終把立德樹人作為思想政治工作的中心環節,用文化感召人,用價值凝聚人,黨建工作猶如春風拂面、潤物無聲。
          傳承協和老前輩精神:大愛成就大醫
          在黨建專題調研中,協和醫院黨委始終堅持把黨建工作融入到協和精神與協和文化的塑造和培育中加以傳承,通過一代一代協和人的言傳身教,使后輩學有榜樣、行有示范的做法,給李斌主任留下了深刻印象。
          這是怎樣的一種做法和力量呢?我們從三封信說起。
          1984年10月,中國現代基本外科的重要奠基人、協和醫院老外科主任曾憲九給一位叫張貴純的患者寫信,督促她盡快復診,免得耽誤病情。張貴純因胰腺增大被懷疑是胰頭癌,自己都放棄了希望。曾憲九又給張貴純所在單位領導寫信,請他們一起催促。此時,曾憲九本人已是肺癌晚期。張貴純回憶,當她返回醫院時,身形消瘦的曾憲九老主任一臉心疼地責備:“你這孩子,終于來了,你怎么能這么不愛惜自己的生命!”
          1962年,中國首位女學部委員、婦產科主任林巧稚大夫收到一名孕婦的求助信。“我是懷了第五胎的人了,前四胎都沒活成,其中的后三胎,都是出生后發黃夭折的。求你伸出熱情的手,千方百計地救救我這腹中的嬰兒……”新生兒溶血癥!——作出診斷并不難,但這種病當時在全國都沒有治愈的先例。林巧稚本可以拒絕,但嬰兒一個接一個死去的慘狀卻刺痛著她的心。她遍查資料,徹夜難眠,最后決定接診。林巧稚大膽決定給新生兒全身換血,日夜守護在病床前精心照顧,最終搶救成功。為了感謝林大夫和全體醫護人員,這對父母給孩子取名“協和”。林巧稚,這位“一輩子的值班醫生”,終身沒有婚育,親手迎接了5萬多個新生命,彌留之際還呼喊著:“快拿來!產鉗,產鉗……”
          第三封信來自82歲的劉燕。2016年9月,北京電視臺《養生堂》正在播出慶祝協和建院95周年的《協和大醫》系列節目。劉燕打開電視,正好看到協和專家。這令她回憶起52年前親歷的一段往事。1964年9月,劉燕在協和婦產科順產生下二女兒,是個9斤1兩的胖丫頭。走廊里傳來林巧稚大夫的腳步聲和歡聲笑語,“胖丫頭在哪里,快抱給我看看”,一位女護士將胖丫頭交到林主任的手中,林主任抱起來滿心喜悅地親了一下她肉嘟嘟的小臉蛋。對患者和孩子濃濃的愛意寫在林大夫臉上,看在劉燕的眼里。劉燕在3個月前意外痛失了丈夫,拉扯著一歲多的大女兒、又懷著六七個月大的二女兒,她的心境曾一度跌落到了冰點。林大夫給二女兒的一個親吻,讓她冰冷的心泛起了暖意。看到醫生護士都這么喜愛自己的孩子,她重新燃起了對生活的憧憬和希望。“愛是協和婦產科的核心精神所在”,劉燕在淚光盈盈中,寫下了這封遲到52年的感謝信,并親自將信送到協和醫院黨委。
          協和的感人故事總也講不完。內科專家沈悌回憶,自己剛開始做主治醫師管病房的時候,一次病人發燒,抗菌素無效,感染內科主任李邦琦教授親自對癥指點、講解。當沈悌離開時,李教授提出“走,去看看病人”。“不管是誰找你會診,只要是臨床問題,一定要先看病人,這就是協和傳統。”沈悌說。
          婦產科專家宋鴻釗曾在一篇回憶錄中總結了協和為醫的六個字:自省、專注和慈悲。他說,對于為醫者來說,自省不斷優化著他的關注領域,專注決定了他的關注深度,慈悲則是背景和色彩。這不僅是一種清醒的理智,更是醫者安身立命的生活方式,以及協和醫院的人文“底牌”。
          締造協和新青年風貌:“長成你的樣子”
          大師遠去,風范長存。協和醫院黨委通過組織舉辦紀念林巧稚、張孝騫、曾憲九教授等醫學大家百年誕辰系列活動、“已故知名老專家事跡展”、“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動,在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍,引導黨員干部堅定理想信念,增強全心全意為病人服務的宗旨意識。黨委還通過開展“兩優一先”、“協和杰出貢獻獎”、“協和杰出青年獎”等評選表彰活動,選樹身邊典型,使協和人學有榜樣、行有楷模。
          繼承了老協和人風范的一代代協和人,就這樣成長起來。外科學系老主任邱貴興院士,帶頭講人文課,主題是“大醫精誠”。婦產科郎景和院士說,“醫生給病人開出的第一張處方是關愛”。中央國家機關工委優秀黨員、著名風濕病專家唐福林,為了在門診上多看幾個病人,午餐常常簡陋到一個燒餅、一杯酸奶。
          聽著張孝騫、林巧稚的故事,循著他們的足跡走進協和的年輕一代,在協和濃厚的人文氛圍熏陶下,健康地成長為有人文情懷的醫學新秀。“我想長成你的樣子”,這就是當代協和人見賢思齊,所肩負的“欲罷不能”的鞭子和自我加壓的擔子。這就是協和的“紅色基因”對新人的感召。
          病人老王得了一種罕見的肺部腫瘤,全世界該病例不足40例,生存期很短。胸外科一位青年醫生接診后寬慰老王說:“咱怕啥,小概率人生不代表沒有希望。我負責您的治療,請您負責相信我。”手術很成功,出院時老王握著他的手不放:“你們這個團隊為我做了這么多,都不知道怎么感謝你們。”這位青年醫生說,“對我們最好的感謝,就是您好好活著。”這話說得,宛如當年的林巧稚。
          一位內科住院醫師講述了他在急診科輪轉時的經歷。一位中年女性,因發熱、血三系減少、凝血異常等癥狀來急診就診。之前的首診大夫很有經驗地送檢了血涂片。他當班時突然接到骨髓室電話,說這個病人很可能是急性早幼粒細胞白血病。該病在起病初期往往異常兇險,但此時病人早已離開不知去向。這位內科醫生急忙從醫囑系統里查詢到該病人的電話號碼,不斷打電話找人。無數次鈴聲掛斷后,電話終于被病人的先生接起,但卻漫不經心、反應冷淡。協和的這位青年醫師不厭其煩地強調了病情的兇險,催促其就診,終于喚起了對方的注意。后來,病人很快被收入院,治療效果良好。這樣的古道熱腸,又何嘗不像當年的曾憲九!
          為將最好的醫療服務送到基層,發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用,切實幫扶少數民族和偏遠地區發展醫療事業,踐行作為國家隊的崇高使命和社會責任,協和醫院連續幾十年援藏、援疆、援蒙。歷次組建醫療隊的過程中,廣大黨員干部注重發揮帶頭作用,主動請纓,勇挑重擔。2015年,協和第一批“組團式”援藏醫療隊赴藏工作,共產黨員占到60%。一位隊員說,這里是協和前輩們曾工作過的地方,我們有責任接過他們的旗幟,把工作做得更好。趙玉沛院長說:“協和將舉全院之力,把自治區人民醫院當成協和的‘大西院’來建設,為維護藏區人民群眾的健康做出應有貢獻。”
          黨建與創新深度融合:春風化雨、潤物無聲
          在趙玉沛院長看來,協和醫院黨建工作的一大突出特點,就是通過一個個的細節,把協和好的思想作風,把協和人共同堅守的價值理念,像愛護眼睛一樣珍惜,并發揚光大。不追求形式上的轟轟烈烈,而是將黨建工作融入到日常工作中。在很多活動的頂層設計時,就滲透著思想教育和文化熏陶,努力讓黨的雨露潛移默化、潤物無聲。
          協和人認為,沒有滿意的醫生,就不會有滿意的病人。我國醫改的關鍵是要調動醫務人員的積極性。只有關愛好每一個員工、同事,大家才能以院為家;只有每個黨支部建好自己的溫暖“小家”,醫務人員才能將這份溫暖更好傳達給患者。
          2011年,協和醫院提出“病人滿意、員工幸福”的辦院理念。除了“待病人如親人,提高病人滿意度”,還強調“待同事如家人,提高同事辛福感”。“一老一小”在協和得到更多的呵護。黨委牽頭在全院推廣“愛心卡”,由老干部處聯合各黨總支和團委青年工作部為全院75歲以上離退休老同志發放“愛心卡”。每張愛心卡上寫著所在科室為他們安排的兩位愛心聯系人及科室負責人的姓名及電話,老同志們有任何困難均可打電話尋求幫助。平時只要拿著愛心卡回到科里,即使素昧平生的年輕人看到也會主動為老同志提供幫助。當這張“愛心卡”送到變態反應科葉世泰老教授家中時,老人分外高興,說“卡雖小,但卻代表了醫院的一片心意,這表明醫院沒有忘記我們,讓我們老同志感到心里格外溫暖”。
          黨的十八大以來,醫院黨委精心組織、扎實開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”等黨的重大學習教育活動,引導廣大黨員和干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,竭誠為人民群眾健康服務。每年“七一”前后,醫院黨委組織豐富多彩、形式多樣的主題教育活動。近年來先后舉辦“我的夢•協和夢•中國夢”、“我心中的百年協和”、“我與協和同行”、“95協和、醫路記憶——首屆協和微電影節”,“健康中國、協和行動——首屆科普能力大賽”等主題系列活動。老中青三代協和人用一場場高水平的匯報演出和演講,緬懷先輩豐功偉績,講述協和成長故事,暢想祖國美好未來,向黨的生日獻上協和人的誠摯祝福。
          一位協和的老朋友在微信中寫道:“每年的今天無論多忙,都會期待被協和邀請參加醫院的慶‘七一’大會。看一個個在生命危情時從容淡定的專家,用他們多才多藝、激情四射的另一面,深情表達對祖國、對協和、對醫學、對患者的摯愛,幾度熱淚泉涌。是協和一員真好。”
          “協和醫院黨委善于創新黨建工作載體和工作方法,借助新媒體等手段,把思想政治工作做活,但‘內核’不變。”前來調研的李斌主任表示贊賞。
          一位國內知名醫院管理專家在個人微博上寫道:“一個好的醫院的標志就是兩條:病人把最后的希望都留在這個醫院,因為那里無法診治也就死心了;醫生都向往去這個醫院工作,因為那里是職業生涯的輝煌。協和醫院就是這樣的一家醫院。”

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